女性の転職

女性の転職　勤務、その他待遇

求人雑誌を読む場合は、給料だけでなく、休日、勤務時間、待遇、社会保険もチェックしましょう。 給料を見る場合は、呈示されている金額に各種手当てが含まれているか、交通費は支給されるか、残業・休日出勤手当てはつくかをチェックしましょう。 残業手当に上限がある場合は、会社が忙しい時はどれだけ残業しても上限を超えた分は全てサービスになるかもしれません。 「年棒制」等の場合、残業や休日出勤をどれだけしても全てサービスになる可能性があります。 また、交通費が支給されるかどうかも大事なポイントです。 「全額支給」なら問題ありませんが、「○○円まで支給」「一部支給」の場合、会社からの支給金額を超えた分は給料から...

女性の転職

転職活動を始める前に、どのように働きたいのか予め決めておきましょう。 しっかり働いてしっかり稼ぎたいのか、結婚後、出産後も働きたいのか、扶養控除内で働きたいのか。 大雑把な方向性だけでも決めておけば転職活動がスムーズに運ぶと思います。 方向性が決まったら求人情報を良く読みましょう。 「男女雇用機会均等法」という法律に寄り、採用する側の企業は男性であること、あるいは女性であることを理由に差別をしてはいけないと決められています。 ですから、一部の例外を除いて求人広告でも「男性のみ募集」「女性のみ募集」と いう言葉は使われていません。 ですが、やんわりと「男性が欲しい」とアピールしている仕事は、重い...